創新  學習  誠信  使命

推動名牌的文化運動，就是貫徹“品牌興企，文化興牌”的核心價值觀。

進步是廣博永遠制造的核心產品

人才是廣博企業文化的核心價值，“在制造產品之前，首先造就人才”

 

建設以核心價值觀為驅動力的廣博文化

廣博集團總裁  王利平

 

廣博是廣闊和博大的鏈接，是思想和激情的衍生，從一個方寸之間的孵化，到一個全球60多個國家和地區的銷售網絡，廣闊天地，正印證著廣博人博大的情懷和遠大的志向，從方寸走向廣闊，也就是從今天走向廣博。

一個企業的發展，如果沒有自己獨特的企業文化，必然缺乏長遠的目標，缺乏凝聚力和向心力，就會在不斷變化的環境中失去適應能力，甚至可以被淘汰。企業文化是一個企業所表現的內在的核心精神，是被員工普遍接受并認可的文化元素，具體表現在對于核心價值觀的認同。廣博集團長期以來，致力于發展具有創新、學習、誠信、使命等為核心價值觀的企業文化，有力推動廣博集團產業向專業化、多元化和全球化的方向快速發展。

創新是追求卓越的最大驅動力

創新是廣博長期以來保持高速發展的核心，正因為創新，廣博才能在多次的產業升級和體制轉型中保持著永遠前進的活力。廣博產業發展從最初的鋁合金門窗到印刷，再到相冊簿冊等文具，接著發展以納米材料、數碼相機等高新技術的發展，廣博人就是在以市場為導向的基礎上，保持永遠創新、求變的價值觀念。

在創新面前，廣博人給自己的定義是“廣闊天地，博大情懷”，這一具有統籌和象征意義的符號，則在更大程度上給了廣博人永遠的想象力和創新力。2003年8月初，一整套具有優越性能的蠟紙機在廣博的動力設備部誕生了，而主導研制這一設備的技術人員僅僅只有4個人，從繪制圖紙到制造完成也僅用了2個月時間，而這一設備的市面價值至少在百萬元以上。事實上，這遠不是廣博人在滿足自身生產需要創造的第一臺設備，單2003年度，廣博動力設備部就為廣博的固定投資節約500多萬元。從這里我們不要想象廣博是專業制造設備的企業，長期以來，以紙制品文具的研發制造為主導，繼而向納米材料、數碼相機等高端產業擴張的廣博人，就是推崇“創新無止境”這一理念而尋求穩妥、積極的低成本擴張原則。

在產品設計上，為廣博產品適應全球60多個國家和地區的不同文化、不同民族、不同階層人的需求，廣博人把創新和學習作為自身追求卓越的最大驅動力，設計不同材料、不同規格、不同文化特性的產品，單相冊這一品種，就已具備了2750多種規格。

學習是推動企業成長的核心理念

作為外向型經濟企業，廣博一直把致力于學習作為企業長期可持續發展的法寶。一個人才要成長，就必須不斷地學習、學習，而一個企業要發展，也必須不斷地學習、學習。先前我們學習國際上的先進管理經驗、學習營銷理念和企業文化，但大都局限在決策層和管理層上。而現代所倡導的學習型企業，就必須要求集團全員實行學習，要從各個方面為自己“充電”，也就是為企業“充電”。廣博在快速發展的同步，把培養學習型人才作為了發展中的重中之重。

廣博認為，一個單位、一個企業的變化根本上在于人的變化，所以知識的更新成為現代人的基本需要。學習、培訓與公司的經營看似沒有直接的關系，但是沒有誰會否認學習、培訓就是生產力。一個單位不組織學習，不實施培訓，不僅留不住人才，還會毀掉許多好的人才。沒有學習、培訓的企業將意味著嚴重的人力資源消耗，最終的結果必然跟自然界的水土流失一樣，帶來人才流失和生產力下降的危機。廣博集團在定義“廣博”品牌文化時，把學習放在了第一位，并通過合理詮釋廣博人對內“廣開言路，博采眾長”，以及對外“廣交朋友，博采眾長”的學習理念，把學習納入企業經營的范疇，通過公開、科學的招聘和競選，從外聘用綜合型的管理和技術人才，而通過培育和發展，從內競選學習型的營銷和管理人才。

2004年度，廣博在2003年“管理年”的基礎上提出“學習年”，公司在繼續深化合理化建議等工作的基礎上，通過各種激勵制度培養人才、發展人才，實行“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，加強選送一大批忠于廣博、有建樹、有潛質的基層人員和干部，進行專業型與綜合型相結合的培訓，培育學習、積極、健康的團隊精神，提高企業核心競爭力。廣博通過組織學習和培訓，培育了一大批積極的、有思想、有建樹的廣博人才，積極推動企業健康、持續發展。

誠信是保證企業健康的穩定法則

誠信是中華民族的傳統美德，是古往今來企業的立身之本，未來的市場發展，“法制”與“誠信”是市場經濟發展的保證，法制是制定行業經營規范化的事實標準，而誠信則是企業之間經營合理化的道德標準，兩者缺一不可。廣博集團自發展以來，就對誠信納為企業長遠、健康發展的穩定法則。以人為本，以誠為本，把人才和誠信作為廣博發展最堅實的基礎。

廣博人認為，在當今多元發展的市場，誠信納稅和誠信經營則是企業保持誠信道德的最基本要求，而真正具有誠信價值的，則主要體現在文明方面。文明則更能體現企業在以誠信為主體的多方面精神要素。廣博只是把AAA級誠信資質認證作為文明單位的一個元素，并在文化活動、企業素質、企業精神、品牌文化、營銷文化、行為文化以及服務文化等方面都有著不同的界定，而承擔這一個個文化元素的主體則是人，廣博通過制度和教育，使得廣博人在意識、行為上表現為“廣博.文明”的精神特性。廣博先后多年獲得區、市級文明單位和模范集體稱號。

中東客商穆罕默德說，廣博集團是我們常年來合作伙伴的文明象征，我們的合作很愉快，我們不會因為一點小事而摩擦。

使命是要求企業承擔社會的必然

說到企業，我們大都把它們看作是以贏利為終極目的的實體，而事實上，作為企業本身還是企業家，承擔一定的社會責任則是必然的使命。企業使命里具體分解到“社會使命”、“產品使命”、“經濟使命”等三個方面，我們就不難清楚企業——尤其是民營企業對于社會所承擔的使命，而這也是培育企業文化的一個重要側重點。

在社會使命里，企業本身就承擔著大量勞動力的就業和生活負擔，還包括一定程度的培訓和再教育責任，廣博自1992年以來，共計為社會資助貧困學生、貧困家庭和用于社會福利的資金達700多萬元。當然，企業還通過研發和生產優質的產品，滿足社會一定程度的需求，這就是企業制造的產品使命。而誠信納稅，為社會創造更大價值也是企業作為經濟實體所承擔的經濟使命！

創國際一流品牌，引領世界發展潮流。廣博集團正是以開拓創新、積極學習、誠信務實和天下使命的歷史責任感，作為支持企業長足發展的強大驅動力。